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CTO bei LCM Digital GmbH
AI is analyzing your overall score…
Identifying your key strengths…
Evaluating your skill match against the job requirements…
Assessing your cultural and operational fit
DHBW-VS
Bachelor of Science (BSc), Wirtschaftsinformatik
January 1, 2009 – January 1, 2012
Staatliche Feintechnikerschule Schwenningen mit TG
Fachhochschulreife, Informations- und Kommunikationstechnischer Assistent
January 1, 2005 – January 1, 2007
LCM Digital GmbH
CTO
September 1, 2021 – Present
MEXS.io - chat-based smart industry workflows
CTO (Geschäftsführer)
August 1, 2015 – September 1, 2021
Balgheim
MEXS.io - chat-based smart industry workflows
Software Engineer
February 1, 2013 – August 1, 2015
Balgheim
perbit Software GmbH
Software Developer
January 1, 2013 – February 1, 2013
ERGO Versicherungsgruppe AG
Hauptrepäsentant
December 1, 2012 – June 1, 2022
ERGO Versicherungsgruppe AG
Leitender Repräsentant
June 1, 2012 – December 1, 2012
ERGO Versicherungsgruppe AG
Repräsentant
October 1, 2011 – May 1, 2012
Sturm Medical Solutions GmbH
Ausbildung zum Fachinformatiker
September 1, 2007 – July 1, 2009
Sturm Medical Solutions GmbH
Softwareentwickler /-architekt
August 1, 2007 – December 1, 2012
Virtualisierung der Serverfarm
October 1, 2011 – November 1, 2011
Die vorhandenen Server wurden virtualisierunt und auf 2 neue, leistungsstarke Server übertragen. Die Daten werden auf baugleichen 2 SAN´s gehalten damit im Falle eines Ausfalls einer SAN der Ablauf des Betriebes nicht gestört wird. Als Virtualisierungslösung wurde VMWare gewählt da es hier möglich ist die VM´s zur Laufzeit ohne Unterbrechung umzuziehen.
Einführung eines Ticketsystems
November 1, 2005 – February 1, 2006
Die Aufgabe bestand darin ein geeignetes Ticketsystem zu finden und dieses einzuführen. Im Rahmen dieses Projekts wurde das Ticketsystem ((otrs)) eingeführt und an die Anforderungen des Unternehmens angepasst.
Cultural Fit Analysis
The candidate has a diverse background, including leadership roles in startups and experience in IT infrastructure and software development. The transition from CTO/Software Engineer to a dedicated Frontend Developer role requires assessing their current interest and alignment with a hands-on coding role. The project descriptions are brief and lack specific frontend technologies, making it difficult to fully assess cultural fit for a modern frontend team.
Soft Skills & Operational Fit
The candidate's experience as a CTO and in leading projects suggests strong leadership, problem-solving, and project management skills. However, the provided data does not offer specific insights into communication style, teamwork, or adaptability in a frontend development context.