AI is analyzing your overall score…
Identifying your key strengths…
Evaluating your skill match against the job requirements…
Assessing your cultural and operational fit

Talent Acquisition Manager | Manufacturing & Operations | Aeronautic | France
Capgemini Engineering est la marque du groupe Capgemini réunissant les services d'ingénierie et de R&D d’Altran, leader mondial du secteur dont Capgemini a finalisé l’acquisition en 2020, et l’expertise de Capgemini dans le domaine du digital manufacturing. Grâce à une connaissance sectorielle approfondie et à la maîtrise des technologies digitales et logicielles de pointe, Capgemini Engineering accompagne la convergence des mondes physique et numérique. Conjuguée avec l’ensemble des capacités du Groupe, elle aide les entreprises à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Capgemini Engineering compte plus de 52 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, dans des secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, les communications, l'énergie, les sciences de la vie, les semi-conducteurs, les logiciels et l'Internet, le spatial et la défense, et les biens de consommation. Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 270 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un
Université Lorraine
Master's Degree, Human Resources Management/Personnel Administration, General
January 1, 2013 – January 1, 2014
Université de Lorraine
Master's Degree, History
January 1, 2007 – January 1, 2012
Capgemini Engineering
Talent Acquisition Manager | Manufacturing & Operations | Aeronautic | France
January 1, 2024 – Present
Illkirch-Graffenstaden, Grand Est, France
Capgemini Engineering
Talent Acquisition Manager | Manuf & Ops - P&S | Grand Est - Hauts de France
February 1, 2021 – December 1, 2023
Illkirch-Graffenstaden, Grand Est, France
Booking.com
Operations Recruiter
December 1, 2016 – November 1, 2020
Booking.com
Recruitment Administrator
February 1, 2016 – December 1, 2016
Booking.com
Customer Service Executive
August 1, 2015 – January 1, 2016
Booking.com
Reservation Agent
November 1, 2014 – August 1, 2015
John Cockerill
Human Resources Assistant
October 1, 2013 – August 1, 2014
Thionville, France
JULES
Sales Assistant
September 1, 2012 – August 1, 2013
Région de Metz, France
France arno / Bocage
Sales Assistant (summer 2010, 2011, 2012)
June 1, 2010 – September 1, 2010
Région de Metz, France
Aerospace & Defense Level 2 Certification
Capgemini University
June 24, 2026 – Present
Évaluation : Devenez expert de LinkedIn Recruiter
June 24, 2026 – Present
Évaluation : Introduction à LinkedIn Recruiter
June 24, 2026 – Present
EFSET English Certificate 73/100 (C2 Proficient)
EF SET
June 24, 2026 – Present
Mastering Linkedin Recruitment
June 24, 2026 – Present
Cultural Fit Analysis
The candidate has a consistent career path within large, international companies (Booking.com, Capgemini Engineering), suggesting adaptability to structured corporate environments. Their experience in diverse roles from customer service to talent acquisition indicates a willingness to take on varied responsibilities. The target role 'Sales Acquisition Manager' is a significant pivot from their core recruitment background, which may present a cultural fit challenge if the role requires a strong direct sales and revenue generation mindset rather than talent acquisition.
Soft Skills & Operational Fit
The candidate demonstrates strong organizational skills through managing complex recruitment processes and administrative tasks. Their experience in customer service and sales indicates good communication, problem-solving, and client interaction abilities. The role as Talent Acquisition Manager suggests a capacity for strategic thinking and stakeholder management. However, direct operational fit for a 'Sales Acquisition Manager' role is limited as their experience is primarily in recruitment, not direct sales acquisition or business development.