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AI is analyzing your overall score…
Identifying your key strengths…
Evaluating your skill match against the job requirements…
Assessing your cultural and operational fit
Lead developer
En tant que Lead Salesforce Developer chez Homeserve, je travaille à l'optimisation et la personnalisation des modules Salesforce, notamment Sales, SFS (Field Service), et Experience Cloud. Nos efforts sont centrés sur la réponse aux défis complexes de l'assurance habitation et des services associés. Grâce à une organisation en product teams parallèles, intégrant Salesforce et d'autres technologies, nous sommes capables de concevoir des solutions transversales qui répondent à une variété de besoins métiers. Mon rôle est de garantir l'utilisation optimale des fonctionnalités du CRM, favorisant autant que possible l'implémentation standard, tout en assurant la qualité, la longévité et l'adaptabilité des développements personnalisés, souvent nécessaires dans notre contexte.
Human Booster
Niveau II, Développement informatique
January 1, 2016 – January 1, 2017
TOEIC
TOEIC - 980
January 1, 2016 – January 1, 2016
3W Academy
Développeur web full stack, Intégration (web design) et développement
January 1, 2015 – January 1, 2015
Lyon 3
licence, japonais / chinois
January 1, 2004 – January 1, 2008
Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse
Formation Musicale, solfège, écriture, harmonie, orchestre, musique de chambre.
January 1, 1992 – January 1, 2004
HomeServe France
Lead Developer
October 1, 2022 – Present
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Modis
Ingénieur Études et Développement
May 1, 2017 – September 1, 2022
Greater Lyon Area
Human Booster
Concepteur Développeur Informatique ( Formation - titre RNCP 2)
June 1, 2016 – April 1, 2017
Greater Lyon Area
Freelance
Développeur front-back end
September 1, 2015 – May 1, 2017
O'sushi (RG resto)
Co-manager
October 1, 2012 – August 1, 2014
Greater Lyon Area
www.lepoint.fr
Modérateur (pigiste)
August 1, 2011 – December 1, 2011
O'sushi, puis RG resto (franchisé)
Vendeur
April 1, 2009 – August 1, 2011
Mukade technical documentation
Traducteur technique
September 1, 2006 – February 1, 2007
Pékin
Cultural Fit Analysis
The candidate demonstrates a strong commitment to continuous learning, evidenced by multiple educational programs in IT. The diverse career path, including non-technical roles, suggests a broad perspective and adaptability. The transition from non-technical to technical roles indicates strong motivation and a proactive approach to career development. However, the lack of public projects or contributions makes it difficult to fully assess community engagement or broader cultural fit beyond professional roles.
Soft Skills & Operational Fit
The candidate's diverse background, including co-manager and translator roles, suggests adaptability, communication skills, and a structured approach to work. Experience with Agile/Scrum indicates a fit for iterative development environments. The long tenure at Modis (5+ years) suggests stability and commitment.