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AI is analyzing your overall score…
Identifying your key strengths…
Evaluating your skill match against the job requirements…
Assessing your cultural and operational fit
Freelance Developer | Laravel, NodeJS, Golang
Depuis plus de quatre ans, je travaille comme développeur freelance, principalement sur des solutions SAAS basées sur Angular/VueJS et Laravel/NodeJS. Je maîtrise les langages PHP, NodeJS, Golang. Au cours de mes précédentes expériences, j'ai participé au développement et à la maintenance de plateformes de jeux en ligne, en utilisant des technologies comme Doctrine2, Symfony2, Smarty, Prototype, Prometheus et Grafana. J'ai également été le référent technique de deux développeurs PHP en Bulgarie, et j'ai contribué à l'amélioration de notre système de file d'attente et de nos méthodes de paiement. Mon objectif est de relever de nouveaux défis et de découvrir de nouveaux outils et frameworks. Je suis toujours à la recherche d'opportunités de collaboration et d'apprentissage. Je suis motivé par la satisfaction de mes clients et la qualité de mon travail.
IUT Amiens
DUT Informatique, Spécialité Génie Informatique
January 1, 2008 – January 1, 2010
Jérémy Hagneré
Freelance
October 1, 2019 – January 1, 2025
Remote
Euranka
Backend Developer
August 1, 2016 – September 1, 2019
Barcelone
Esporx.tv
Java Developer
February 1, 2012 – February 1, 2013
Metaboli/Gametap
Developer
August 1, 2011 – November 1, 2014
Paris
Cultural Fit Analysis
The candidate has a diverse technical background spanning backend, frontend, and some DevOps, which could indicate adaptability. However, the target role is 'Frontend Developer', and a significant portion of the experience is backend-focused. While there is frontend experience, the most recent detailed roles lean towards backend. This might require a strong interest in transitioning fully to frontend and aligning with a frontend-centric team culture.
Soft Skills & Operational Fit
The candidate's resume indicates experience in a freelance capacity and as a technical referent, suggesting autonomy and leadership potential. However, without specific assessment data, it is difficult to fully evaluate soft skills, work attitude, or stress handling.